Dacă dialogul cu departamentul de HR sau cu managerul a eșuat, iată traseul juridic: – Notificarea prealabilă: O scrisoare oficială redactată de un avocat prin care soliciți plata sumelor datorate într-un termen limitat.Adesea, firmele plătesc în această etapă pentru a evita un proces.– Sesizarea Inspecției Muncii (ITM): O reclamație la ITM poate declanșa un control care să oblige angajatorul să intre în legalitate.– Acțiunea în instanță: Dacă niciuna de mai sus nu funcționează, poți depune o cerere de chemare în judecată.Litigiile de muncă sunt scutite de taxă de timbru
Avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept